DEMİRTÜRK, ERDEMİR’İN YEREL POLİTİKALARINI DEĞERLENDİRDİ

• MHP Kdz. Ereğli İlçe Başkanı Rahman Demirtürk, ERDEMİR’in entegre tesislerdeki üretimlerinde yerli kömür kullanımının artmasını, istihdamda bölge insanına öncelik verilmesini istedi.

MHP Kdz. Ereğli İlçe Başkanı Rahman Demirtürk ERDEMİR’in yatırım, üretim ve istihdam politikalarını değerlendirdiği basın açıklamasında, “2023 yılı sonunda ERDEMİR’in devreye alacağı yeni yatırımı olan KOK bataryaları kapasitesi 800 bin ton seviyesinde olacaktır. Bu seviyede bir kapasitenin yerli kömür kullanımı ile yapılması, ithalatın düşürülmesi ve ihracatın yükseltilmesinde çok büyük bir katkı sağlayacağı açıktır.” dedi.

Demirtürk, ERDEMİR’in kronolojik sürecini de hatırlattığı açıklamasında özetle şöyle dedi:

“Fabrikanın personel alımı noktasında yıllardır takas sistemini tercih ettiği bilinmektedir. Bu usul ile personel alımlarının devam ettirilmesi konusunda bölge insanımızın beklentisi devam etmektedir.
Yaklaşık bir yıl önce personel alımı yapacağını söyleyen ERDEMİR, aradan uzun bir zaman geçmesine rağmen tahmini 350 kişi gibi kısıtlı sayıda alım yapmıştır. Bahsi geçen 1000 civarında personel alımının tamamının ivedi bir şekilde yakın dönemde gerçekleşmesi temennimizdir.
6 Haziran 1995 yılında Zonguldak’tan ayrılan Karabük vilayetimizin sosyal, kültürel ve ekonomik anlamdaki hızlı ilerleyişi göz önünde bulundurularak, aynı modelin Zonguldak şehrinde de uygulanması gerekmektedir. Bu konuyu açacak olursak; yaptığımız araştırmalar neticesinde KARDEMİR firmasında çalışacak olan işçisinden mühendisine kadar tüm personelin Karabük sınırları içinde hatırı sayılır bir süre ikamet etme zorunluluğu görülmektedir. Özetle Zonguldak bölgesinde ülke ekonomisine ciddi katkı sağlayan ERDEMİR, TTK, Termik Santraller ve asrın projelerinden biri olan FİLYOS VADİSİ projesinde istihdam edilecek olan personellerin Karabük’te olduğu gibi Zonguldak İl sınırları içinde ikamet etmiş olma zorunluluğu aranmalıdır. Bölgemizdeki işçi alımlarında Zonguldak’ımızın çocuklarına öncelik verilerek en az 3 yıl ikamet etme şartı aranması, yeni işe alımlarda yaş sınırının 18 – 30 olması, taşeron işçilerimizin kadroya geçirilmesinin öncelikli olması ve taşeron işçilerimizin geçişinde yaş sınırının tamamen kaldırılması gerekmektedir. Talep ettiğimiz bu model uygulandığı takdirde gurbette olan değerli hemşerilerimizin bölgede istihdam edilip memleketlerine geri dönmesi sağlanacağı gibi göç sorunumuzun da ortadan kalkmasına katkı sağlayacaktır.”